第四十一屆社長
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社長專訪：
前言：年輕時活躍參與各種運動；事業上積極領導員工、頻獲獎項肯定；對於公益，更是熱情付出、勇於貢獻，這就是Tom，一個認真實現人生眾多夢想的事業家。
內文：
從董事長、執行長、總經理到董事、監察人，Tom有很多項工作職銜，要帶領眾多的事業單位。管理企業，不是一件簡單事。一天二十四小時，對他而言似乎不太夠用。但是學企管、曾獲得專業經理人菁英獎的他，雖然嘴裡喊著「很忙！很忙！」腦子裡卻擁有一套俐落有效的管理法則，得以簡化工作流程、提升辦公效率。
小標：工作秘訣，「抓」住全球新趨
這幾年，為了事業，他跑遍全球，去了九十八個國家，「我曾一年內搭飛機搭了七十多次，累積了三十多萬航空哩程。」Tom笑說，一年內大概有一半的時間都在世界趴趴走、一年內開了一百多次會議、一年內……在他的工作經歷中，出現了不少很讓人吃驚的統計數字。縱然時間已經捉襟見肘了，他仍然會把每個星期所要閱讀的好書，一本本地看完，整理出讀書心得，跟親友同事分享。
腦力，是知識經濟最燙手的戰備資源。企業的領導人必須是全才菁英，在鑽研自己的專業知識領域、培養自身能力之外，還必須有目標、有計畫、有規律地涉獵政治、歷史等人文領域。所以，他一年內可以閱讀四、五百本書，「做我這個工作，要『抓』住全球最新的趨勢與資訊。」Tom推了推鼻樑上的眼鏡，語氣沉穩地表示，他的事業體在科技業、營建業、金融投資業裡運轉，面對全球化，必須要洞察經濟遊戲規則的改變，運用嶄新的科技，最快找到價值鏈上的獨特位置，與世界另一端的工作伙伴火速聯手，才有可能成功。
就是這般積極靈活、向上提升，Tom為事業體締造了不少光榮事蹟，包括榮獲亞太傑出企業金爵獎、國家磐石獎、小巨人獎、勞工衛生工安績效獎等一長串洋洋灑灑的獎項。
小標：運動員精神影響工作理念
側面觀察Tom，發現他絲毫不留露任何疲倦的神態：「我是個運動員，習慣保持戰鬥力、好體力，」事業經驗豐富的他，也擁有同樣精采的人生經歷，他說：「我年輕時很愛玩，讀書時參加了慈幼社、登山社等社團活動。」不過，更令人吃驚的是，他竟然是體育界的國家代表隊，曾經代表我國參加世界盃競賽，目前也是中華民國滑水協會理事長。
他不急不徐地拿出年輕時參加國際比賽的照片，照片中的他洋溢青春活力，一張移地歐洲訓練滑水的照片，展露他身手矯捷的好架式。而在參加世界盃開幕典禮的老照片中，他身穿繡有中華民國奧運梅花標誌的西裝，充滿運動員的自信風采。
「因為我是運動員出身，年輕時被全力以赴、不半途而廢、堅持到底、注重團體合作的運動員精神所深深影響，這讓我在往後的人生裡，獲益良多，」他心有戚戚焉地表示，運動是一個競爭的環境，不僅要和其他隊競爭，還要與自己隊上的其他成員競爭，有時競爭、有時合作，當自己表現得不好，就得換人上場：「所以，運動員的精神深刻影響我的工作理念。」他說，天底下沒有不能克服的困難，要不斷接受挑戰、不斷去努力、不斷去學習，才能發揮人生的價值。
正如他自己積極進取的個性，他的公司文化也深深感染這份精神。走進Tom的公司，發現牆壁上明顯貼著公司企業經營理念的字報標語：「客戶滿意、公司發展、員工照顧、股東交代、社會責任、永續經營」等簡單扼要的大字，正反映出他服務客戶、善待員工、認真負責的一面。「因為公司文化好，我的公司員工流動率很低，很多同事的年資都超過二十五年以上。」他略帶興奮地說著。
小標：熱心公益，好還要更好
認識Tom的人，都覺得他身上似乎無時無刻都帶著明亮的陽光，讓周圍的人都能感染到他熱情的個性。
三十多歲時，他剛加入陽明扶輪社，積極參與社務，參加初期還連續三年拿到全勤獎。「我很認同『取之於社會、用之於社會』的扶輪社精神。」他說，年輕時有時間沒有錢，就全心出力參與社務，現在年紀大、事業也忙，就全心出錢，讓公益性的社務運作得更順暢。
他就是這樣樂觀進取、熱心公益。這幾年，他的愛心計畫協助了泰北滿星疊的華僑成立華語學校，讓當地異域孤軍的貧苦後代得以能接受華文教育：「教育是改善貧窮的最大助力，我只是try my best，讓當地小朋友能夠擁有基本受教育的機會。」他說，為了協助成立學校，他跟幾個扶輪社社友親自前往泰北，實地探知當地華僑的需要，並捐贈車輛，蓋了教室，找來華語教師設置幼稚園。
「要做就要做到最好」這是他的信念，工作再忙，也會撥出時間去關心泰北華語學校的發展狀況，提供必要的協助，陽明扶輪社當年在他的提議下，於二○○一年募集捐款協助建校，之後Tom更繼續關懷當地現況，持續幫助他們的發展。「我想，等過了這幾年最忙的時間後，我想做更多公益，去幫助更多人。」他語氣熱烈直接地講出他未來的心願。這就是Tom，一個會認真實現夢想的人。
採訪／莊安華 攝影／石吉弘